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引用 初中部班主任考评奖励实施细则   

2014-12-22 02:21:12|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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初中部班主任考评奖励实施细则

1、目的

加强班主任队伍建设,建立科学的班主任工作考核、奖励机制,促进班级常规管理工作,提高班主任工作水平。

2、考核原则

全面性原则。对班主任的德、勤、能、绩进行全面考核。

激励性原则。把考核结果作为奖励的依据,以鼓励先进,奖励先进,促进工作。

过程与结果考核相结合的原则。对班主任工作既要考核工作过程,又要考核工作结果。

多方参与考核的原则。学生评价、任课教师评价、教导处检查、学校考评小组评价相结合。

3、考核办法

依据班级常规管理工作量化成绩和班主任常规工作检查结果作为考核总成绩。

4、发放办法

班主任津贴由基本津贴、等级津贴两部分组成。平均每人每月200元(其中上拨15元随工资发放,学校补贴185元)。

1)基本津贴:

按每人每月100元发放。

2)等级津贴:

按平均每人每月85元计算,以考评总成绩为依据,按年级分五个津贴等级,每学期到期末发放。考评总成绩第一名为一级津贴,系数为1.2;第23名为二级津贴,系数为1.1;第45名为三级津贴,系数为1.0;第67名为四级津贴,系数为0.9;第810名为五级津贴,系数为0.8

计算公式:等级津贴=总平均金额×等级津贴系数

初中部班主任考评奖励实施细则 - 快乐英语 - 学好英语 改变人生

 

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